占欢的作业本

走出非洲的面纱

第32课，家庭建设资源与管理
作业：说说自己家的人力资源建设和管理状况及改善方向。
目前我们家（原生家庭）有妈妈、大妹妹（妹夫及一双儿女）、小妹妹（及妹夫）、我(和儿子）。家庭资源现状不容乐观，春节过年都没有办法聚在一起吃一顿饭。大家各自为政，人都很难集中在一起，更谈不上什么资源。
妈妈严重退行，回到一个严重抑郁和焦虑的被恐吓过度的小女孩的状态。她不停吸食周围人的能量；而我正从她的状态往健康光芒的地方攀爬，能力有限，所以对母亲采取空间隔离的状态；大妹妹身体状态变差了，想要支撑这个家，但是自己有孩子和工作，也有些力不从心；小妹妹暂时没有上班代孕，所以暂时由小妹妹接管妈妈。至少半年以内，大家可能维持这个状态。但是我知道四个女人的心，都希望全家人都好。
改善的方向：首先每一个人照顾好自己的身体和心理，让让自己成为一个可以独立生活的人，这是我目前努力的方向；其次大家增强沟通与联系，彼此加油鼓劲，比如每月视频或者微信联系，大长假相互取串门、沟通自己的生活，让亲人成为彼此的倾听者和倾诉者；第三，大家各自在自己资源领域更上一层楼，钻研自己的状态，提高挣钱能力、拓展自己的思维和见识；第四，大家相互关爱和帮助，为家庭建设添砖添瓦，并彼此分享劳动果实。

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两周小结；过了10年以来，内心相对安静的春节（并非情绪没有波澜）；看到原生家庭存在的问题，也看到全家人基本从“战场”负伤归来集体躺平，都在自己的小窝疗伤，也允许自己卧床疗伤；把家庭建设的主场转移到自己和孩子两个人的小家，以及工作中碰到的案例。

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第34课  课后练习
描述自己家的物质性资源清单，说说你是怎么区分家庭的物质性资源与人力资源的？
 家庭的物质性资源，指的是在功能上主要体现为，对家庭及其成员产生物质作用的家庭公共资源。社会生活中讲两个文明，家庭的物质性资源，大概可以说是，家庭物质文明建设的资源。这样定义物质性资源，就意味物质性资源本身的存在形态，可以是精神的，也可以是物质的。
  家庭的物质性资源可以用各种标准分类。我们可以用家庭结构建设的主题做标准，把家庭物质性资源区分为：家魂建设资源、家规建设资源、家教建设资源、家风建设资源、亲子关系建设资源、夫妻关系建设资源、同胞关系建设资源、老人关系建设资源等等。还可以根据家庭性资源的存在形态加以区分：精神资源、物质资源、物质精神融合性资源。  
  从资源的视角去观察家庭资源，是要区分家庭建设行动的目的与手段，行为与载体，使家庭建设的基本要素，都纳入到家庭运行的意识中加以统筹。


   每一个具体的物质性资源的建设与管理，最终会落实到每一个人的头上。每个家庭成员怎么在家庭运行中，动态地建设和管理使用家庭的物质性资源，可以按照家庭五行系统加以落实。
  

  家庭物质性资源的建设与管理应该有共同的基本原则：
  1、整体性原则。两不相伤，故德交归焉。
  2、实效性原则。道的出口恬淡无味。
  3、勤俭持家的原则。一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。
  4、积累性的原则。积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。

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两周总结：这两周整个人不在状态，学习有些掉队了。对待很多东西都放下来，所以也不知道额外说些什么。

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课后练习  描述自己家的社会性资源清单，说说你们家的社会资源建设和管理状况怎么评价？
社会性资源，是指用来影响家庭及其成员在社会中获得社会资源的资源。换句话说，家庭的社会性资源，是指用于生产社会资源的家庭资源。
1、社会性资源清单：
A物质资源（财务财富）；
B精神资源（勤劳、独立思考、坚强、勇敢、积极进取）
C人力资源（单位同事、亲戚朋友、读书会和学习小组等团体活动的网友。）
2、建设与管理状况：
A物质资源：一方面试着开源，一方面试着节流。其实自己两个方面都做得不是很好。原因是内耗太多，情绪化严重；一旦不理智就有些乱。
B精神资源：总体是往好的方向走，但是自己执行力受情绪影响。
C人力资源：主要的人力资源是单位同事和书籍，家庭在我这里是很内耗的一件事情。
看到这里，我发现情绪化和原始家庭建设是阻碍我正常理智化，从而进行家庭建设的最大障碍。