本帖最后由 lan 于 2022-4-27 22:33 编辑
第十九周 第十五课 知觉与概念
评课任务
老师的课堂
承上启下:
1、“本周是一个总结的周,阶段性停顿的周,在一个阶段性主题即将完成的时候,此时此刻你在想啥?或者说你是个什么状态呢?”一个人心底里自然生发出来的必要性,才是必要的。
2、“感知觉单元,你多知道了什么?”识别真假,世面上流行的所有知识和信息,包括老师给的、领导给的、甚至爹妈给的,这些信息有可能是错的,我们所获得的信息,都需要多让它在心里停留一下,用自己的主体性做个分辨。关于内外,可以做成一个日常的练习模式,每遇到一个特殊的困难情景或重要情景,都可以用内外来描述当前的事实,仅仅是分完了,就会发现一些重要的变化和领悟。也许是可以概括成,跟我们的初心相联系,前三课都在强调怎么把我们的心理世界和物理世界区分出来,我们好像开始真正地知道什么是心理。心理是人的精神生活的本质、本体。感觉不是主动的心理,人的第一步主动心理是知觉,当我们紧着一颗人的志,我们就成了人。外部松,让世界撞进来。
3、总结应该完成的基本任务之一:在前头的时候想到后头去,老想走,当真正去了新的地方,又惦记过去的地方。“我们做到些什么可以让我们减少这样来来回回不在当下,来来回回奔跑,你现在觉得做点什么可以?”知道回家的路,找到连接的路,感知觉和思维之间连接的路。
带导示范:小迪迷惑自己心理舒畅,身体却小毛病不断,感觉跟天时有关系,看中医说自己阳气不足。“你到底阳气足不足呢?你阳气足的标准是”“我注意到一个特点,除了有人说你阳气不足,你的身体还有一些事实,这不舒服那不舒服的。你判断阳气足不足,是用输出和输出的状态那些指标来判断的,是用阳气的末来判断的。”“感觉一下这个走不动,在外面往里面走不动了——在琢磨持续性的发光发热还是内耗似的发光发热”“是取的外部的材料在燃烧还是内部的取之不尽用之不竭的材料在燃烧,你不能判断这个——不敢判断”“做、不做两个力量顶上了——会改变生命轨迹的重要性,想到了阶级斗争,怎么选都有背叛”“是两个志,关乎背叛,找找背叛在身体上的存在,体会它们,让它们来定义什么是背叛”“定义背叛的子人格不信和合,只信相同——就象齿轮,它们有一个协同的东西,方向不一定要一样,我想动的时候,你要是抱死了,就动不了”“背心的齿轮想当一个独立的齿轮,我动你不要动,你动也不要让我动,我们都动就不和不顺”“背心这个齿轮,这个对抗,它能够通达到、作用到哪些地方”“哪一部分是脱出来的齿轮”“工作任务越来越饱满,不能停了,你将彻底失去自由”“劳动者想退休,觉得不对劲”“转个弯的背叛,用忠诚把齿轮系统割成两部分,用合割成只有和没有合的和合系统,只有和的系统”“面对这个格局,对自己说继续改造”
主题讲述: 了解长江怎么做呢?到长江源上去呆着,去冥想长江。跟感知觉打招呼,我们会回来的,我们所做的一切都是因为您。各种感觉通道都带来知觉,对空间性、时间性、运动性的整体把握。以人和物划分的知觉,指向特定的习性。
怎么做总结?
共同性的提示:描述框架:1、结构、进程、功能。2、根(决定着这个知觉能发生和不能发生,或者向哪个方向发生)、本(因为有这些结构、元素、构造、相互关联,就决定了这个事物是此事物而不是彼事物,决定了是这个知觉而不是前面的知觉,也不是未来的知觉)、末(因为有了这个知觉,所以会怎么样怎么样,所以我们能怎么样怎么样,所以会采取什么行动,有相应的输出)。3、开(开放出来你看得到的,或者它要往外运动,往外输出的部分)、阖(你看不见的,它内部运转的决定性的部分)、枢(连接部,机)。4、劳动三要素:劳动者、劳动对象、劳动(操作)。
把感觉带上,注意到静态知觉不是一个仅仅只有对象的东西,任何对象必须有背景做陪衬,你才能知道它是什么,你才能获得一个知觉。同一个感觉元素在不同的背景下,知觉对象都是变了的,是不一样的。操作上的落脚点在这里。进程上能够解释选择性、解释性、组织性、整体性。
归总一下,有一个结论,看得见、摸得着,人家拿得出去,一句话、一个词可以说得清楚的东西。可以用“觉观”,查这两个字的象形。“罩场”,知道就好,一个字一个字听。
感知觉的操作和元心理之间的联系。
怎么引导?
和合。阶段之间是不同的,在我们心里是分的,对前一个单元做点什么,就能对后面的单元留点接口呢?这是基本的学习方法,你缺了这个东西你是用不好的,是死的。感知觉的总结怎么接思维,我们挑一个什么?概念。“这是苹果”,“这”是知觉本身,“苹果”是概念。自上而下,从概念出发去获得知觉。自下而上,从知觉到概念,知觉是借用概念来表达的,从知觉的现场是能找到概念的样本的。
课后练习:1、在知觉练习中,确认作为知觉的“标准”的概念是否真的存在?2、整理准备一场至少20分钟左右的关于感知觉的演讲,并接受答辩。
我的努力点
1、老师对学习中心理的把握和处理很在位、很到位,我压根就没想过学员心理这回事,尽管天天都在学习,实在汗颜。
2、老师在引导中又快又准地提取到关键点,并且能与主题联系起来。我尝试给朋友做了次情绪聚焦,很快就不知道该怎么引导了,还好把流程有走完,朋友也有一些收获,但总的感觉很单薄。
3、老师让停下来阶段性总结,专门作了总结提示,虽然感觉到压力,但能确认总结的必要性。
编课任务 感知觉总结答辩怎么组织
一、发布任务并确认时间 1、发布总结答辩任务及要求(每场总时1小时,演讲20-30分钟,提问答辩30-40分钟<不少于3个>,在企业微信里完成,到场人数不少于20人) 2、在群里接龙确认总结答辩时间。
二、总结准备 1、请学员梳理自己的总结脉络,在群里讨论如何总结 2、老师作出总结的结构提示 (1)“总结”这个行为的目标 (2)总结所得 (3)总结未得的部分 (4)总结的描述框架 (5)总结与前后的连接 (6)整体归总
三、总结答辩进程 (一)准备阶段: 演讲同学发布自己的演讲信息,邀约观众。 演讲同学在正式演讲前一天,提交演讲提纲;其他同学就演讲提纲思考问题。 (二)答辩阶段: 1、演讲 演讲的同学进行20-30分钟左右的关于感知觉的总结演讲。 2、答辩 不少于3位同学提问
四、整理总结 1、演讲同学把演讲和答辩后的感受、想法、所得等发布在论坛上。 2、演讲同学把对自己所提的问题,自己的回答和老师的提示,进行总结整理,发布在论坛上。 3、整轮答辩结束后,修改演讲稿(感知觉总结)。
编制课程的感受
一件事情要干好,真的需要用心去琢磨细节的。开始没有想过编课任务是怎么组织答辩,就觉得不用写了,可以轻松一下了。为了保证自己的理解是正确的,特意在群里去求证,听到老师的答复,老实了。
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