第60课 情绪问题(不义) 课程设计 一、课程进程 1、回顾关于失礼, 为什么会导致失礼?失礼与穷极模型中的哪些元素构件的关系?这样结合模型来看失礼问题有什么感觉? 2、行为是外部输出,情绪是内部输出。这节课来看看情绪问题。情绪实际上是不义的表现。 3、分享。结合材料说说分享中的情绪问题与失义的关系。 4、情绪问题。 1)从情绪问题产生的本质来源于以个人的需要为中心去做判断而不是以天道为准则, 出现了个人好恶,。 2)情绪的本质就是不道的, 不是来立功立事的,不是以真正的善恶为标准, 没有以此来的赏罚。情绪是不义。 3)结合《素书》遵义章说义的要点。 5、课后练习 说说为什么情绪问题的根源是失义?失义是怎么发生的? 二、课文 情绪的本质在个人的需要得到或未得到满足, 也就是以个人的好恶为出发点去认识和改造世界而产生的。它的目标是推动人去寻求自我满足而不是来立功立事的。因此,这时的行为与功、事的要求可能是方向不一致的, 必然会出现功能不良的问题。所以情绪从根源上就是不道德,缺乏对真正的善恶的认识, 也就没有相应的赏罚。因此,情绪是不义的。 义的类型分为上义和不义。上义是自觉遵守仁的内在标准所提现出来的, 为之而有以为。不义也就会失礼。 义的要点:立事之义、用人之义、赏罚之义 以明示下者暗,有过不知者蔽,迷而不返者惑, 以言取怨者祸,令与心乖者废,后令缪前者毁, 怒而无威者犯,好众辱人者殃,戮辱所任者危, 慢其所敬者凶,貌合心离者孤,亲谗远忠者亡, 近色远贤者昏,女谒公行者乱,私人以官者浮, 凌下取胜者侵,名不胜实者耗。 略己而责人者不治,自厚而薄人者弃废。 以过弃功者损,群下外异者沦,既用不任者疏, 行赏吝色者沮,多许少与者怨,既迎而拒者乖。 薄施厚望者不报,贵而忘贱者不久。 念旧而弃新功者凶,用人不得正者殆,强用人者不畜,为人择官者乱, 失其所强者弱,决策于不仁者险, 阴计外泄者败,厚敛薄施者凋。 战士贫,游士富者衰;货赂公行者昧; 闻善忽略,记过不忘者暴; 所任不可信,所信不可任者浊。 牧人以德者集,绳人以刑者散。 小功不赏,则大功不立;小怨不赦,则大怨必生。 赏不服人,罚不甘心者叛。赏及无功,罚及无罪者酷。 听谗而美,闻谏而仇者亡。能有其有者安,贪人之有者残。 四、编后感: 情绪与失义一联系起来, 情绪的问题确实更加鲜明了。
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